フード連合では、連合が毎年6月を「男女平等月間」に設定していることを踏まえ、毎年6〜7月を「男女平等月間」と設定し、「男女平等社会の実現は男女共通の課題である」という観点に立ち、男女がともにいきいきと活躍できる男女平等参画を進める運動や、仕事と生活が両立できる社会をめざすための取り組みを行っています。
　各単組におかれましては、以下の活動への積極的な参加とご協力をお願いします。また、単組独自の取り組みにつきましても、ご検討・展開をお願いします。

１．目的

▼	2021年9月に計画期間満了を迎える「フード連合 男女平等参画推進策〜築こう！food社会！〜」に掲げる3つの運動目標(「働きがいのある人間らしい仕事の実現」「仕事と生活の調和」「女性の活躍推進」)の実現に向けて集中的に活動すること。
▼	労働組合活動への女性の参画促進と男女平等の推進に向け、課題抽出や進捗状況の把握を行うこと。また、学習会等の開催を通じて日常の活動や活動方針に反映させること。
▼	誰もが安心して働き続けられる職場環境の整備に向けて、男女雇用機会均等法や女性活躍推進法、育児・介護休業法、ハラスメント対策関連法等の周知と、それに照らした実態の点検を行うこと。

２．取り組み内容

（1）	「フード連合 男女平等参画推進策〜築こう！food社会！〜」実現に向けた取り組みの推進 　以下の資料を活用し、各単組における、男女平等参画課題の把握、及びその解決に向けた取り組みを進めます。 ◇資料１：取り組み進捗チェックブック 　男女平等参画に取り組む意義や、取り組み項目(目標)を確認したうえで、自組織の取り組み状況を確認するチェックブックです。 　重点課題として設定している項目については、その解決に向けて参考になる情報を盛り込んでいます。 ◇資料２：取り組み好事例集 　加盟単組の取り組み事例を収集し、項目ごとにまとめたものです。自組織が抱える課題の解決策を検討する際の参考資料です。 ◇資料３：2019年度男女平等参画基礎調査結果 　組合活動や職場における女性参画の現状を把握し、男女平等参画に向けた取り組みの更なる推進を図るべく本調査を行っています。 　2019年度の調査結果をはじめ加盟組合が課題の取り組みに至った背景などを掲載しています。
（2）	男女平等参画に取り組む意義等に関する理解・浸透 　「男女平等月間ポスター」や連合「2020アクションリーフレット」等のツールを活用し、組織内における意識啓発を図ります。 　�@男女平等月間ポスター 　�A連合「2020アクションリーフレット」Ａ面 　　連合「2020アクションリーフレット」Ｂ面 　�B2020年度連合 「男女平等月間」学習会資料 　�C連合「第4次男女平等参画推進計画」と進捗状況 　�D連合「ハラスメント対策関連法を職場に活かす取り組みガイドライン」 　�E連合「改正女性活躍推進法に向けた取り組み」 　�F連合「女性の政治参画について」
（3）	関係法令に関する周知と実態の点検 　「法令チェックシート」を活用し、男女雇用機会均等法や女性活躍推進法、育児・介護休業法、ハラスメント対策関連法等の周知と、それに照らした実態の点検を行います。
（4）	「女性活躍推進WEBセミナー」の開催 　新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、今年度については、「Women's Activation Seminar」（組合役員対象）」と「女性組合員情報交換会（一般女性組合員対象）」のコンセプトを融合した「女性活躍推進WEBセミナー」を8月22日に開催します。ふるってご参加ください。

［参考：連合の主な取り組み］

（1）	リーフレット等の提供による取り組みの周知、学習会資料の提供
（2）	女性のための労働相談の実施（6月15日(月)・16日(火)）
（3）	ジェンダー平等・多様性推進にかかる重点政策の関係省庁、政党への要請
（4）	構成組織、地方連合会の取り組み報告の集約・共有（8月〜9月）