フード連合では、毎年6〜7月を「男女平等月間」と設定し、「男女平等社会の実現は男女共通の課題である」という観点に立ち、男女がともにいきいきと活躍できる男女平等参画を進める運動や、仕事と生活が両立できる社会をめざすための取り組みを行っています。
　また、連合は、毎年6月を「男女平等月間」に設定しています。
各単組におかれましては、以下の各活動への積極的な参加とご協力をお願いします。
あわせて、単組独自の取り組みにつきましても、ご検討・展開をお願いします。

１．フード連合の取り組み

（1）	「男女平等月間ポスター」の配布 ダウンロードはこちらから 「男女平等月間ポスター（女性活躍推進）」 「男女平等月間ポスター（ワーク・ライフ・バランス）」 「男女平等月間ポスター（ハラスメント防止）」
（2）	「フード連合 男女平等参画推進策〜築こう！food社会！〜」の推進
（3）	「女性組合員学習交流会」を開催 　　　　〔日程〕　　　　　　　〔開催場所〕 　　　北海道　6月17日（土）　　　札幌 　　　関東　　 7月22日（土）　　　長野 　　　東北　　 6月24日（土）　　　青森 　　　中部　　 6月10日（土）　　　岐阜 　　　関西　　 6月17日（土）　　　兵庫 　　　中四国　7月29日（土）　　　山口 　　　九州　　 6月10日（土）　　　宮崎 　　　※各地で加盟単組組合員向けに開催

２．連合の取り組み

（1）	男女平等月間ポスター作成・配布などＷＥＢやＳＮＳを通じた周知啓発（5月）
（2）	学習会資料（法改正動向、女性の政治参画等）の提供（5月）
（3）	男女平等にかかる重点政策について、関係省庁・関係政党への要請（6月）
（4）	「男女平等講座」（若手男性リーダー対象）の実施（6月）
（5）	女性課題と組織化に関するチラシの作成と配布（5月）
（6）	「女性のための労働相談」の実施（6月12日・13日）

※上記関連のポスター、チラシ等資料は、フード連合のホームページからダウンロードできます。

３．単組の取り組み

（1）

「月間」の取り組み �@ 「男女平等月間ポスター」や連合が作成した「女性課題と組織化に関するチラシ」を使用し、組合員に「男女平等月間」の周知を徹底する。 �A フード連合が開催する「女性組合員学習交流会」（各ブロック主催・6月〜7月）に参加する。 �B 「女性組合員」を対象としたセミナーの開催や「男女平等課題」への取り組みに向けた「学習会」を開催する。

（2）

通年の取り組み（2015年度〜2020年度の6年間） 「フード連合 男女平等参画推進策〜築こう！food社会！〜」の実現に向けて下記に取り組む。 �@ 働きがいのある人間らしい仕事の実現 自組織の具体的な「男女平等参画推進計画」を策定し、計画内容を運動方針に掲げ、全組合員に周知する。 計画には基本的な考え方や数値目標についてもできる限り明記する。 男女平等参画に関する勉強会等を開催し、組合員の意識啓発に努める。 機関紙等を活用し、組合員に男女平等参画の取り組みを広報する。 連合・フード連合が主催する「連合女性集会」や「学習会」に積極的に参加する。 �A 仕事と生活の調和 職場の男女平等参画課題について、労使間で話し合う場を設置する。 長時間労働の是正に向けて、労使で目標を掲げ、その実現に向け取り組む。特に三六協定の遵守には労使で責任を持って取り組む。 妊娠・出産、育児・介護等の支援制度等について、組合員の意見・要望等をふまえ、拡充を求める。 妊娠・出産、育児・介護等の支援制度等を有効利用できるようにするため、従業員・組合員への周知を労使で徹底する。育児・介護についても、制度を利用しやすい環境整備を図る。 �B 女性の活躍推進 女性組合員が参加し、意見を述べ合う場を設け、その場で出された女性の意見を活動に生かす。 複数の女性役員を選出し、活動の役割分担、男女平等に配慮する。 育児・介護等に携わる役員が、男女共に活躍できる様、組織運営のたな卸しを行い、必要な見直しを行う。 女性役員の妊娠・出産時は、役員継続に対する本人の意思を確認したうえで役員の継続ができる体制づくりを行う。 育児・介護等に携わる組合員も参加しやすい活動を検討・実施する。 「連合・第４次男女平等参画推進計画」を踏まえ、構成組合員比率にそった執行体制の実現に取り組む。 女性役員や代議員の選出を促進する。 �C 「フード連合 男女平等参画推進策〜築こう！food社会！〜」のミニマム目標のうち、2016年度までに実施する項目について、実現できていない項目の取り組みを強化する。