中部・関西ブロック主催の女性組合員学習交流会が、6月4日（土）静岡、6月25日（土）大阪で開催され、男女あわせて総勢23単組58名（静岡：12単組31名、大阪：11単組27名）が参加しました。

　基調講演として、静岡では、連合静岡企画・教育局長　内山千穂氏より「働き方見直しの実践に向けたワークライフバランス」ついて、大阪では、特定社会保険労務士　西本恭子氏より「ハラスメント対応スキルを身につける〜自分も他者も大切に〜」をテーマに講義を受けました。
　静岡開催の講師である内山千穂氏からは、DVDによる事例を参考に、ワークライフバランスの本来の意味について参加者全員で考えました。「ワークライフバランスは、企業の福利厚生と理解されている方が多いと思いますが、ワークライフバランスの推進は、社員の生活の充実（インプット）を、仕事へのアイディア（アウトプット）に活かし、企業の業績アップにつなげる、まさに企業戦略である」と話されていました。
　大阪開催の講師である西本恭子氏からは、ハラスメント（セクハラ・パワハラ）についてロールプレイングを交え、グループワークを行いました。
パワハラの当事者にならないためには、ワークライフバランスがとれた働き方を考える、自分のコミュニケーション方法を変え、相手との関係性を変える（アサーティブコミュニケーションを身につける）等アドバイスいただきました。
ハラスメントとは、私たち一人一人の人権を侵害する行為であり、誰もが加害者、被害者になる可能性があります。
西本恭子氏より講義の結びに、「誰もが人生の主人公、誰の人生も外的圧力（比較、非難、偏見や差別）で可能性を限定されてはならない。“自分も他者も大切に”」と話されていました。

　両開催地共、基調講演後は、男女平等担当であるフード連合組織・中小局より、「男女平等参画推進策〜築こう！food社会」と題し、フード連合の取り組みについて報告があり、その後、参加者全員で、〜あなたが考える理想の働き方に向けて、今できることから始めよう〜をテーマに、グループディスカッションを行い、グループ毎に発表しました。

　参加された皆さんが、基調講演で学んだこと、ディスカッションで得た他労組の情報をヒントに、それぞれの単組で、職場で、まず自分たちができることから始めてみましょう。
長時間労働が当たり前の職場、男性中心型労働慣行の社会の風土（フード）を変えるのは、私たち労働組合の大きな役目です。
（フード連合　中部・関西ブロック局長　伊藤敏行）